Ідэалагічная работа ў працоўным калектыве Адкрытага акцыянернага таварыства «Магілёўаблрэсурсы»

ААТ "Магілёўаблрэсурсы" з'яўляецца камерцыйнай арганізацыяй, якая ажыццяўляе гаспадарчую і іншую дзейнасць з мэтай атрымання прыбытку для павышэння канкурэнтаздольнасці і ўстойлівасці ў рыначных умовах і ў выніку гэтага задавальнення сацыяльных патрэбнасцей працоўнага калектыву і кожнага з членаў калектыву.
Ідэалагічная работа на прадпрыемстве будуецца ў мэтах аказання садзейнічання дзейнасці і дасягненню мэт прадпрыемства, а таксама забеспячэння фарміравання ў работнікаў высокіх ідэйных грамадска важных каштоўнасцей.
Праца вядзецца ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь і нарматыўнымі дакументамі дзяржаўных выканаўчых органаў, якія рэгламентуюць ідэалагічную і грамадска-палітычную дзейнасць у дзяржаве.
Засноўваецца ідэалагічная работа ў калектыве ААТ "Магілёўаблрэсурсы" на беларускай дзяржаўнай ідэалогіі, як сістэматызаванай сукупнасці ідэй, ідэйных каштоўнасцей і ўяўленняў, мэта якіх - садзейнічаць пабудове моцнай і квітнеючай Беларусі. У комплексе ідэй беларускай дзяржаўнай ідэалогіі чалавек разглядаецца як найвышэйшая каштоўнасць.
Дзяржава прызнаецца сацыяльна адказнай за стварэнне ўмоў для свабоднага і дастойнага развіцця асобы, рэалізацыі правоў і свабод чалавека, але таксама і за выхаванне ў грамадзян пачуцця адказнасці за няўхільнае выкананне абавязкаў, якія на іх ускладаюцца грамадствам, і адказнасці за лёс сваёй дзяржавы.
Найважнейшая мэта ідэалогіі беларускай дзяржавы і задача ідэалагічнай работы на прадпрыемстве - фарміраванне ў членаў калектыву пачуцця патрыятызму і падзякі сваёй Айчыне, глыбокай павагі яе гісторыі і будучыні, а таксама асэнсавання асноўных прыярытэтных напрамкаў развіцця і функцыянавання грамадзянскай супольнасці, усвядомленай актыўнасці на выбарах дзяржаўных органаў.
Арганізуецца ідэалагічная работа на прадпрыемстве пад агульным кіраўніцтвам дырэктара ААТ «Магілёўаблрэсурсы» Козікава Яўгена Юр'евіча, бо ён найперш адказвае за маральна-псіхалагічны мікраклімат у калектыве.
Функцыі непасрэднай арганізацыі ідэалагічнай працы ўскладзены на намесніка дырэктара - галоўнага інжынера Дудзікава Аляксея Віктаравіча.
Асноўная мэтавая ўстаноўка ідэалагічнай работы на прадпрыемстве - згуртаванне працоўнага калектыву для вырашэння пастаўленых задач, звязаных з павышэннем якасці вытворчасці і развіццём канкурэнтаздольнасці прадпрыемства. У сувязі з гэтым актуальным становіцца фарміраванне ў працоўным калектыве маральна-псіхалагічнага клімату - "здаровага калектыўнага духу".

Дзейсным метадам кансалідацыі працоўнага калектыву для вырашэння важных вытворчых задач можна разглядаць фарміраванне карпаратыўнай культуры прадпрыемства, асноўная функцыя якой - выхаванне ў кожнага работніка працоўнай дысцыпліны, адданасці прадпрыемству і ўпэўненасці ў дасягненні высокіх вынікаў у працы - пастаянным павышэнні якасці працы.
Карпаратыўная культура - гэта сістэма прынцыпаў і нормаў паводзін, рэальна аб'ядноўвае людзей на прадпрыемстве.
Асноўнымі фактарамі эфектыўнасці вытворчасці з'яўляюцца дысцыплінаванасць, адказнасць і адданасць прадпрыемству, высокі прафесіяналізм спецыялістаў.
Фарміраванне карпаратыўнай культуры на прадпрыемстве садзейнічае павышэнню матывацыі працоўнай дзейнасці кожнага работніка.
Таму часткай карпаратыўнай культуры павінна стаць сістэма прафесійнага ўдасканалення работнікаў, якая ахоплівае ўсіх спецыялістаў - ад працоўных да кіруючага складу.
У сваю чаргу кожны чалец працоўнага калектыва абавязаны
• выконваць свае службовыя абавязкі на высокім прафесійным узроўні;
• не здзяйсняць учынкаў і дзеянняў, якія маглі б негатыўна адбіцца на іміджы прадпрыемства;
• будаваць адносіны з калегамі на аснове супрацоўніцтва і добразычлівасці;
• клапаціцца аб іміджы прадпрыемства, ніколі не выкарыстоўваць рэпутацыю прадпрыемства або яго рэсурсы з мэтай асабістай выгады.
Істотнымі фактарамі, якія ўплываюць на вырашэнне вытворчых задач, з'яўляюцца ахова здароўя і стварэнне бяспечных умоў працы для кожнага члена працоўнага калектыву, ажыццяўленне маніторынгу стану здароўя персаналу, забеспячэнне своечасовага праходжання медыцынскіх аглядаў, узмацненне ролі грамадскіх інспектараў у стварэнні бяспечных умоў працы.
На прадпрыемстве працуюць камісія па прававым выхаванні, прафілактыцы правапарушэнняў і барацьбе з п'янствам, камісія па супрацьдзеянні карупцыі, праводзіцца актыўная работа сярод моладзі па прапагандзе здаровага ладу жыцця, занятках спортам, удзелу ў культурна-музычных мерапрыемствах, па выхаванні ў маладых спецыялістаў павагі традыцый і прадпрыемствы.
Сістэматычна праводзяцца сустрэчы кіраўніцтва прадпрыемства па асабістых пытаннях з мэтай высвятлення хвалюючых пытанняў і аказання адраснай дапамогі ў рашэнні ўзнікаючых праблем у працаўнікоў прадпрыемства.
Сутнасць ідэалагічнай працы